В Воронеже завершился XII Кадровый форум Черноземья, традиционно организованный кафедрой управления персоналом ВГУ при участии кафедры Московского технологического университета (МИРЭА). Особенность прошедших недельных мероприятий – участие Правительства Воронежской области и администрации городского округа город Воронеж.
Старт форума был дан на площадке, организованной для работников государственной и муниципальных служб. Участников поприветствовал губернатор Воронежской области Александр Гусев. На пленарном заседании выступили представители федеральных органов власти, правительства Воронежской области, Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, Центрально-Чернозёмного банка Сбербанка России. О приоритетных направлениях развития государственной гражданской службы в Воронежской области рассказала заместитель руководителя аппарата губернатора и правительства Воронежской области – руководитель управления государственной службы и кадров правительства Воронежской области Ольга Извекова.
Работа площадки продолжилась по трем секциям: «Новые форматы профессионального развития: открываем возможности – формируем ресурсы»; «Две службы: интеграция с муниципалитетами»; «Молодые профессионалы – конкурентное преимущество России».
20 мая в большом зале администрации городского округа город Воронеж состоялся первый городской конкурс «Лучшие кадровые практики и инициативы – 2019», проведенный в рамках форума городской администрацией при участии кафедры управления персоналом ВГУ. Организаторами был определен перечень номинаций – направлений и технологий кадровой работы. Из 22 заявок предприятий и организаций для очного этапа конкурса были отобраны 12 кадровых практик семи организаций: ООО «ДжиДиСи Сервисез», АО «Отель Яр», ПАО «ВАСО», АО «Конструкторское бюро химавтоматики», АО «Верофарм», компания ДОМ.РФ, ОАО «РЖД» Воронеж. Участники конкурса рассказали о своих кадровых разработках и ответили на вопросы коллег.
21 мая в конференц-зале ВГУ состоялось пробное тестирование квалификации специалистов по управлению персоналом по двум специализациям: кадровое администрирование и подбор кадров. В нем приняли участие 42 HR-специалиста из Воронежа и области, Липецка, Новой Усмани. Тестирование проводилось на основании Федерального закона «О независимой оценке квалификаций», соответствующих постановлений правительства и документов Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям. Пробное тестирование проводила эксперт Центра оценки квалификаций А.Г. Воробьёва (Москва).
Результаты тестирования показали, что у значительной части участвующих в мероприятии специалистов имеются необходимые знания для успешного прохождения профессионального экзамена по независимой оценке квалификаций.
22–23 мая на базе экономического факультета ВГУ прошли молодежные площадки «Человеческий капитал молодежи – стратегический ресурс развития гражданского общества», в которых приняли участие более 250 студентов, выпускников вузов и молодых специалистов. Организаторами выступили администрация городского округа город Воронеж, Воронежский госуниверситет при поддержке компании ДОМ.РФ и Центра занятости «Молодежный».
Стартовала молодежная площадка с фестиваля работодателей, в ходе которого обучающиеся по направлению «Управление персоналом» познакомились с кадровыми технологиями Дворца творчества детей и молодежи, компаний ДОМ.РФ, Tele2, Leroy Merlin.
22 мая на панельной дискуссии тематического дня «Формирование soft skills для будущей карьеры» эксперты совместно с участниками обсудили трудности построения карьеры молодыми специалистами. На форсайт-сессии «Вектор карьеры» участники поговорили о том, как изменятся их профессии под влиянием общемировых трендов. Завершился день линейкой обучающих мастер-классов по определению стратегии успешного трудоустройства, искусству коммуникации, развитию «мягких» компетенций.
23 мая были рассмотрены перспективы развития молодых специалистов. В ходе линейки трансформационных игр от проекта «Другие игры» развивали критическое мышление, навыки решения проблем, умение работать в команде, осваивали тайм-менеджмент. Для участников были проведены мастер-классы по профилактике эмоционального выгорания, формированию личного бренда и эффективной самопрезентации.
24 мая в Главном корпусе ВГУ кафедра управления персоналом экономического факультета вуза совместно с Дорожной клинической больницей на станции Воронеж-1 ОАО «РЖД» организовала площадку «Менеджмент здоровья». Лучшие специалисты клиники Ю.А. Сенцова, Н.Н. Старых, И.В. Юденкова, Н.Б. Януш представили презентации новых дистанционных технологий диагностики заболеваний, ответили на вопросы и дали рекомендации по профилактике и лечению «болезней века» – сердечных патологий, тремора рук и тиков, курения. Модератором площадки выступила заместитель главного врача по медицинской части В.В. Пилипенко.
25 мая на площадке экономического факультета состоялось заключительное заседание Кадрового форума. На панельном заседании с презентацией «Новые тренды работы с персоналом» выступила бизнес-тренер Наталья Краснова (г. Москва). О новом этапе зрелости HR как заказчика цифровых продуктов рассказали представители ДОМ.РФ А.А. Мужельский и О.В. Окунева. Менеджер по персоналу компании Верофарм О.Е. Пронина рассказала о трансформации содержания и подходов к формированию организационной культуры предприятия.
На форуме также наградили победителей конкурса администрации городского округа город Воронеж «Лучшие кадровые практики и инициативы – 2019»:
- I место – Конструкторское бюро химавтоматики;
- II место – ООО «ДжиДиСи Сервисез»;
- III место – компания Верофарм.
Руководство ВГУ отдельно отметило деятельность компании ДОМ.РФ по созданию в городе дополнительных рабочих мест. Только за прошедший календарный год их создано более 700. Компания получила диплом в номинации «Прорыв года».
Трем HR-специалистам, показавшим наивысший результат тестирования, были вручены сертификаты Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом на бесплатное прохождение независимой оценки квалификации. Один из лучших результатов по итогам тестирования продемонстрировала ведущий специалист отдела кадров ВГУ А.А. Демченко.
Участники прошедших в рамках форума мастер-классов обсудили построение системы управления по целям на основании ключевых показателей эффективности, инструментарий оценки квалификаций HR-специалистов, трансфер технологий кадровой работы: от IT-компаний к организациям реального сектора экономики, диджитализацию HR процессов и инструментов, программы привлечения, удержания и развития молодых специалистов в производственной компании.